Der Arbeitnehmer erhält eine Abmahnung und ist entrüstet. Was soll er tun? Die Abmahnung wird oft als Kündigungsvoraussetzung (miss-)verstanden. Sie soll dem Arbeitnehmer einen gravierenden Pflichtvorstoß vor Augen halten, damit er solche Verstöße zukünftig…
Der Arbeitgeber findet den Arbeitnehmer während der Arbeitszeit schlafend vor und möchte fristlos kündigen. Zu Recht? Die Kündigung könnte auf verhaltensbedingte Gründe gestützt werden („ Arbeitnehmer kann, will aber nicht richtig arbeiten“). Das ist aber…
Arbeitgeber und Arbeitnehmer haben wegen einer Abmahnung vor Gericht gestritten. Der Arbeitnehmer hat seine Klage dann noch mit einem Schmerzensgeldantrag wegen Datenverstoß „gewürzt“. Er hat innerhalb der Klage Auskunft über personenbezogene Daten beantragt,…
Dem Arbeitnehmer war gestattet, u. a. das Qualitätshandbuch für den Arbeitgeber im Homeoffice zu erstellen. Daneben arbeitete der Arbeitnehmer auch im Betrieb des Arbeitgebers (Pflegeeinrichtungen). Der Arbeitgeber hat zunächst die Leistung im Homeoffice…
Kann der Arbeitnehmer jederzeit und ohne Angabe von Gründen von seinem Arbeitgeber ein Zwischenzeugnis verlangen? Gesetzlich bestimmt ist die Pflicht des Arbeitgebers bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses ein Arbeitszeugnis zu erstellen. Die…
