Autor: Dr. Werner Wengenroth

Die Arbeitnehmerin hat erst ihre Ausbildung in dem Betrieb absolviert, danach wurde sie dort weiter beschäftigt. Infolge der Geburt ihrer Kinder hat sie insgesamt fast 10 Jahre Elternzeit absolviert. Nunmehr will sie auf der Basis von Teilzeit wieder arbeiten. Der Arbeitgeber, der die Arbeitnehmerin seit nahezu 10 Jahren nicht mehr gesehen hat, ist der Meinung er muss ihr nur dieselbe Vollzeitstelle wie vor der Elternzeit anbieten. Wer hat Recht?

Der Verbraucher im Rechtssinn genießt vielfältigen Schutz durch die Gesetze. Verbraucher können Widerrufsrechte geltend machen (z.B. Haustürgeschäfte, Fernabsatzgeschäfte und dergleichen mehr). Zudem unterliegen Verbraucher auch dem Schutz bei der Überprüfung Allgemeiner Geschäftsbedingungen („Kleingedrucktes“).

Sie freuen sich auf den Sommerurlaub und haben womöglich schon gebucht. Dann erhalten Sie auf der Arbeitsstelle eine kalte Dusche: Urlaub? Abgelehnt!