Arbeitsrecht

Arbeitsrecht: Krankmeldung – Arztbesuch

Publiziert am 24. November 2016 von Dr. Werner Wengenroth

Zum Winter hin häufen sich die Erkrankungen der Arbeitnehmer. Was muss der Arbeitnehmer tun, um nicht gegen Vertragspflichten zu verstoßen? Zudem gibt es seit Anfang des Jahres neue Vordrucke zur Arbeitsunfähigkeit.

Der langzeiterkrankte Arbeitnehmer

Publiziert am 28. Oktober 2016 von Dr. Werner Wengenroth

Bei Arbeitgebern herrscht noch die Vorstellung, wonach es nach Ablauf der Lohnfortzahlung (sechs Wochen) egal ist, was mit dem weiterhin erkrankten Arbeitnehmer geschieht. Das liegt nicht im (wohlverstandenen) Interesse des Arbeitgebers. Ist der Arbeitnehmer nach Ablauf des Krankengeldbezuges (72 Wochen) weiterhin arbeitsunfähig erkrankt, so steht ihm regelmäßig kein Arbeitslosengeld (ALG I) zu.

„Du sollst kein falsch` Zeugnis ablegen!“

Publiziert am 30. September 2016 von Dr. Werner Wengenroth

Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf ein Arbeitszeugnis. Das Zeugnis kann als Zwischenzeugnis im ungekündigten Arbeitsverhältnis oder als Endzeugnis zum Beendigungszeitpunkt ausgestellt werden.

Anspruch auf rauchfreien Arbeitsplatz? Nicht immer!

Publiziert am 20. Juli 2016 von Dr. Werner Wengenroth

Rauchen ist nicht nur für den Raucher schädlich, sondern auch für die Kollegen am Arbeitsplatz. Auch rauchende Kunden gefährden die Gesundheit der Arbeitnehmer.

Kündigung – Insolvenz des Arbeitgebers

Publiziert am 8. Juli 2016 von Dr. Werner Wengenroth

Insolvenzen betreffen gelegentlich auch große, vermeintlich kerngesunde Unternehmen. Leidtragende sind regelmäßig die Arbeitnehmer. Was ist zu tun, wenn wegen der Insolvenz das Arbeitsverhältnis gekündigt wird?